Bearbeiten von „Projektleiter“ (Abschnitt)
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==== Mitarbeiterführung ==== Der Projektleiter führt Mitarbeiter oft, ohne deren direkter Vorgesetzter zu sein. Auch ohne diese direkte Macht möchte der Projektleiter, dass in seinem Projekt motiviert und verlässlich gearbeitet wird - in der Praxis ist dies oft schwer durchzusetzen und nur durch hohe Motivation seitens des Projektleiters zu bewerkstelligen. Wie bereits erwähnt, hängt die Führung der Mitarbeiter von der jeweiligen Leitungsstruktur ab. Dabei fallen dem Leiter folgende Aufgaben und Kompetenzen zu: * Zuweisen entsprechender Projektteilaufgaben an Gruppenmitarbeiter * Mitsprache bei Urlaubs- und Abwesenheitsplanung der Mitglieder * Aus- und Weiterbildung der Gruppe in Hinblick auf Projektergebnis und deren Erreichen * Löst Konflikte innerhalb der Gruppe, da diese die interne Zusammenarbeit erschweren können. * Stärkung des Teamgefühls und Motivation der Gruppe * Gestalten eines kreativen Arbeitsklimas (Vermeiden von Widerstand gegenüber neuen Lösungen). In der Praxis werden häufig vom Organisationsproblem betroffene Personen als Projektleiter eingesetzt, um zu verhindern, dass organisatorische oder informationstechnische Angelegenheiten gegenüber den Interessen der Betroffenen überwiegen.
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